• Порядок расчета средств на оплату труда

    Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабочие-повременщики.

    Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

    Работник Зайченко Г.Ф. отработала за месяц 168 часов (приложение 9). Месячная норма рабочего времени - 160 часов. Сверхурочные составили 8 часов, по 4 часа в течение 2 дней. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 3000 руб. Оплата сверхурочных составит:

    руб: 160 час. х 8 час. х 2= 300 руб.

    Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

    Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

    работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы. По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

    Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик изготовил 10 деталей. Расценка за единицу продукции - 8 руб. Заработок рабочего за этот день составит:

    руб. х 10 деталей х 2= 160 руб.

    Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда работал 8 часов в праздничный день. Часовая тарифная ставка 6 руб. Его заработок за этот день составил:

    руб. х 8 час. х 2 = 96 руб.

    Работник с должностным окладом 3000 руб. работал в мае два праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней.

    Заработок за эти праздничные дни составил:

    руб.: 20дней х 2 х 2 = 600 руб.

    КЗоТ РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством.

    Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

    К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

    Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости.

    Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный).

    Полный брак по вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, а в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка. Работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен администрацией организации к материальной ответственности.

    Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Меню сайта

Другое


Все права принадлежат www.gofinances.ru