• Анализ финансового состояния ОАО «ВЭЛАН» с применением программы «Альт-Финанс»

    Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.

    При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

    При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

    суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

    стимулирующие доплаты и надбавки;

    компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

    премии и единовременные поощрительные выплаты;

    выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

    оплата труда работников не списочного состава;

    оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

    оплата на период повышения квалификации и обучения работников;

    оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

    Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих больше подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной системе оплаты труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть не связана с объемом производства.

    На ОАО «ВЭЛАН» основная заработная плата выплачивается один раз в месяц.

    На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

    На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

    На ОАО «ВЭЛАН» большое значение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирования, нормирования и оплаты труда.

    Для предприятия ОАО «ВЭЛАН», специализирующегося на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном и общепромышленном исполнениях, проблема совершенствования системы оплаты труда наиболее актуальна.

    В рассматриваемом периоде наблюдается значительный темп роста фонда оплаты труда. В 2005 году по сравнению с 2004 годом фонд оплаты труда увеличился на 20334,9 тыс. руб.

    Следует отметить, что незначительный рост средней зарплаты не превышает даже среднегодового уровня инфляции по стране, то есть, несмотря на рост номинальной зарплаты, ее реальная величина снижается.

    Анализ состава и структуры фонда оплаты труда на ОАО «ВЭЛАН» показал, что величина средств на оплату труда работников основного производства в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 10954,1 тыс. руб. и составила 2278,9 тыс. руб.

    Также увеличился и удельный вес фонда оплаты труда работников основного производства в общей величине этих средств (5,51%). В этом же периоде наблюдался рост величины средств на оплату труда работников заготовительного цеха и цеха по производству пластмасс соответственно на 4952,7 тыс. руб. и 6836,8 тыс. руб.

    Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Меню сайта

Другое


Все права принадлежат www.gofinances.ru